每年，我们都会进行外部市场环境调查和公司内部岗位评估，以构建具有竞争力的综合薪酬体系。员工的薪酬水平取决于其岗位特性、能力和绩效贡献。此外，我们还会根据GDP、CPI以及公司盈利水平等宏观因素，适时更新和调整薪酬策略，确保其竞争力与可持续性。

以成果为导向的绩效文化：我们深信员工的成长空间无限，通过表彰、晋升、岗位调整以及赋予更具挑战性的工作任务等途径，激发员工持续突破自我。在这一过程中，我们通过动态调控，确保员工的能力、绩效贡献与岗位责任、所得薪酬充分匹配。

丰富多样的员工福利：遵循国家法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金，并设有各类带薪假期，包括年休假等。此外，公司还提供一系列贴心福利，如下午茶、年度健康体检、节日礼品等，旨在营造温馨的工作环境，关爱员工生活。